Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию: что делать? Заставляют писать заявление по собственному Принуждают написать заявление по собственному желанию

Ситуация, когда работодатель принуждает уволиться «по собственному», может случиться с любым из работников. Тогда особенно актуальными становятся вопросы: вправе ли босс требовать подобное? Каким образом противостоять давлению? А также куда жаловаться и что грозит зарвавшемуся боссу? Попробуем во всем разобраться и как можно подробнее объяснить интересующие моменты.

Начнем с причин, по которым работодатель может требовать увольнения сотрудника. Они могут быть самыми разными - от нехватки средств на выплату заработной платы до намерения освободить должностное «местечко» для нового работника, но уже «по блату». В любом случае смиренно увольняться только потому, что так угодно руководству, не следует. Даже если речь идет об открытом конфликте. Нужно идти до конца, отстаивая собственные права, тем более, что в большинстве подобных случаев действующее законодательство поддерживает сторону работника.

Оглавление:

Как себя вести, если начальник заставляет уволиться по собственному желанию

Необходимо знать и всегда помнить, что уволиться «по собственному желанию» сотрудник может и должен лишь тогда, когда такое желание у него действительно есть. Инициатива в подобных вопросах от работодателя исходить не может. Подобное абсолютно незаконно. И наказуемо.

А тем, кто не хочет расставаться добровольно со своим рабочим местом, опытные юристы советуют не вступать сразу же в открытую конфронтацию, а попробовать для начала выяснить у начальства настоящую причину принятого решения. И действовать, исходя из полученной информации.

В данной ситуации есть несколько возможных вариантов дальнейшего поведения. Можно:

1. Игнорировать намеки и открытые просьбы руководства, продолжая работать «как будто ничего не случилось».
2. Заявление «по собственному желанию» не писать, зато обжаловать действия работодателя в соответствующие контролирующие органы.
3. Обсудить с боссом законное расставание «по соглашению сторон» с выплатой какой-то компенсирующей суммы.

Чаще всего именно последний вариант может быть компромиссом, устраивающим и работника, и руководство предприятия. При этом одна сторона довольствуется деньгами, а вторая избавляется от нежелательного сотрудника, заплатив ему. Но выбор остается всегда только за работником.

Как быть, если работодатель против договора по соглашению сторон?

Иногда работодатель упорствует. Настаивает на увольнении «по собственному» и слышать не желает ни о каких соглашениях. Тогда нужно подключать к делу местную трудовую инспекцию . Именно эта инстанция по заявлению сотрудника обязана провести проверку действий руководства организации. Но если и ее проверяющие мероприятия не принесли желаемого результата, придется обращаться в прокуратуру.

Бывает, что и прокуратура бессильна. Но не стоит опускать руки даже в этом случае. Есть еще и судебная инстанция. Надо обращаться туда. Правда, тут работнику придется подкрепить свое заявление доказательной базой. А добыча таких доказательств ложится на плечи заявителя.

Если руководитель оказывает давление

Незаконные «просьбы» об увольнении со стороны работодателя редко обходятся без давления. И если такое происходит, это серьезный повод для обращения в соответствующие инстанции. В трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Если давление не переходило словесных рамок, начальнику грозит ответственность по ч 1 ст 5.27 КоАП. При условии, что тот не просто единожды попросил сотрудника написать заявление об увольнении, но прибегал к угрозам ущерба в отношении работника за неподчинение . Например, обещал в случае несогласия уволить последнего за сфабрикованное «грубое нарушение трудовых обязанностей» или «хищение на рабочем месте» и пр. Вот тогда руководителя (будь это должностное лицо или индивидуальный предприниматель - все равно) контролирующие инстанции могут:

• предупредить;
• или выписать штраф в размере 1000-1500 рублей.

Юридические лица за подобное отвечают куда более сурово. Их штрафы в подобных ситуациях варьируются от 30 до 50 тысяч рублей.

Но все эти наказания - ничто, по сравнению с ответственностью, которую может понести работодатель, перешедший словесные границы в попытках давления на работника. За угрозы жизнью и здоровью сотрудника, а также за насилие по отношению к нему, отвечать придется уже по соответствующим статьям Уголовного кодекса, рискуя лишиться свободы.

Что является доказательством оказываемого давления?

Конечно, факт давления со стороны босса придется доказывать. А это не всегда просто. Что же может считаться доказательством подобных действий?

Очевидным давлением со стороны начальника будут считаться текстовые записи, но лишь те, чье авторство подлежит идентификации. А также идентифицированные аудиофайлы . Правда, записи, самостоятельно сделанные сотрудником на диктофон, суды редко признают допустимым доказательством. И фонографические экспертизы назначают крайне неохотно. Это нужно учитывать, собирая доказательную базу. Лучше озаботиться наличием свидетелей при той или иной ситуации.

И все-таки, если диктофонные записи имеются, их лучше предоставлять в судебном заседании. Даже если они не будут приобщены к делу, а только заслушаны, это может повлиять на формирование внутренней убежденности судьи по рассматриваемому вопросу. Так что обратиться с подобным ходатайством стоит.

Что грозит работодателю, заставляющему написать заявление по собственному желанию?

Если после требований увольнения работник написал заявление в трудовую инспекцию, руководству предприятия следует готовится к процедуре кадровой проверки. А в кадрах любой организации редко бывает все в порядке. Значит ответственности (административной) точно не избежать.

Закон не оставляет работодателю шансов добиваться увольнения «по собственному желанию» правовыми методами. Любые из принятых в этом направлении мер окажутся незаконными. И если босс «традиционно» пытается выжить неугодного сотрудника, подстраивая ситуации вынужденного нарушения заключенного трудового договора, его действия - весомый повод, чтобы подать судебный иск, обвинив работодателя, например, в клевете (ст 128.1 УК РФ) или оскорблении (ст 5.61 КоАП), пр.

Может ли работодатель уволить несговорчивого сотрудника?

Практика показывает: если босс решил избавиться от неугодного работника, он не откажется от своей цели просто так. И будет искать поводы уволить последнего за какое-нибудь нарушение. То есть по «нехорошей» статье, коль скоро тот отказывается уволиться по «хорошей». И значит нужно быть начеку. Не прогуливать и не опаздывать на работу, не задерживаться после обеда. Никаких перекуров и чаепитий (а тем более «питий» более крепких напитков на работе).

Под личный запрет должно попасть все, что подпадает в понятие «нарушение трудовой дисциплины». А вот выполнение трудовых обязанностей сотрудником должно оставаться на неизменно высоком уровне. С учетом того, что теперь к этому моменту будет приковано особенное внимание руководства.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Нередко на вопрос работника типа «за что меня хотят уволить?», начальство отвечает стандартной фразой о «несоответствии занимаемой должности». И добавляет, что для самого факта увольнения вполне достаточно мнения работодателя по этому поводу.

А ведь это совсем не так. Субъективного мнения начальства недостаточно, чтобы сделать официальное заключение о соответствии/несоответствии занимаемой должности того или иного сотрудника. Тут, согласно ч 3 ст 81 ТК РФ, потребуется аттестация. И подобная аттестация применима лишь к работникам, которые по долгу службы связаны с:

• оборудованием, механизмами или аппаратами, устройствами или машинами;
• транспортными средствами;
• средствами повышенной опасности, оказывающими вредное воздействие на человека.

Аттестовать также можно (и даже необходимо) специалистов, которые используют в работе ручные инструменты (механические или электрифицированные), в том числе офисных менеджеров, выполняющих свои должностные обязанности с использованием персональных компьютеров и иной офисной техники (сканеров, принтеров, пр).

Аттестация сотрудников проводится в специализированных учебных заведениях (комбинатах, школах, на квалификационных курсах). Это актуально как для государственных компаний, так и для частных структур. И поэтому возможность какого-то конкретного руководителя повлиять на итоги аттестации в свою пользу сводится практически к нулю. Для недобросовестного работодателя механизм аттестации оказывается бесполезен, а значит недоступен.

Про должностную инструкцию

Основа основ любой рабочей деятельности - должностная инструкция. Однако далеко не у каждого сотрудника она есть. И в связи с этим возникает логичный вопрос: может ли воспользоваться ее отсутствием руководство, вознамерившееся уволить неугодного работника? Уволить и сослаться на факт отсутствия такой инструкции?

Эксперты в области трудового права утверждают: должностная инструкция, согласно положениям действующего законодательства, не является документом обязательным . В спорных вопросах можно отталкиваться от любого другого внутреннего документа, в котором прописаны производственные функции сотрудника. Например, сведения о должностных обязанностях работника может содержать заключенный с ним трудовой договор. Тогда также возможно инициировать соответствующую аттестацию, по итогам которой будет сделан вывод о соответствии сотрудника занимаемой им должности.

Еще интереснее (для работодателя) ситуация, когда должностные обязанности работника вовсе нигде не прописаны. Такого сотрудника не получится уволить «по несоответствию», поскольку нет возможности это «несоответствие» даже установить. Просто не с чем будет сравнивать – непонятно ведь, какие требования предъявлялись к работнику в принципе.

Объективно говоря, такое основание, как «несоответствие занимаемой должности», даже полученное на базе проведенной аттестации, является весьма скользкой причиной для фактического увольнения работника по инициативе работодателя. Если сотрудник станет оспаривать аттестационные выводы в суде, он выиграет. В подавляющем большинстве случаев судьи встают на сторону работников в подобных ситуациях. Ведь аттестационная процедура законодательно урегулирована слабо, в ней масса «дыр», которые опытный адвокат без труда обернет в пользу своего подзащитного. А значит выводы о несоответствующей квалификации будут признаны необъективными.

Может ли работодатель заставить работника подписать должностную инструкцию постфактум?

Суть любой должностной инструкции заключается в разъяснении работнику его трудовой функции. Это обязательное условие при заключении трудового договора. А любое изменение/дополнение этого документа допускается исключительно с добровольного согласия сотрудника. Таким образом, незаконно требовать его подписи под должностной инструкцией уже после подписания договора.

Но какой-то документ, в котором прописаны стандарты исполнения работником его функций, все-таки должен быть. Иначе речь идет о нарушении работодателем ч 3 ст 5.27 КоАП РФ и его ответственности по предусмотренным в этой статье пунктам. Но на работнике отсутствие у него должностных инструкций не скажется никоим образом.

Что делать, если заявление уже написано?

Ситуации, когда под давлением руководства сотрудники все-таки пишут заявление «по собственному желанию», не редкость. И только потом, после увольнения люди хотят восстановить свои права и восстановиться на работе через суд. Но тут все значительно сложнее, чем в вышеописанных случаях.

А все потому, что постфактум необыкновенно трудно доказывать давление, которое было оказано на работника. А доказывать придется, поскольку именно на сотрудника по закону возложено доказательно бремя в подобных трудовых спорах.

Однако шансы есть. И возможно получится доказать, что заявление о «добровольном» увольнении было написано вынужденно, под напором начальства. Такая судебная практика есть. Например, решением по делу № 33-5607 от 20.11.2007 г., принятым Нижегородским областным судом, истец был восстановлен на своем рабочем месте после, якобы, увольнения «по собственному». Суд принял доказательства работника о давлении на него и угрозах увольнения за несуществующие прогулы.

Из всего вышеизложенного следует только один вывод: бороться за свои трудовые права необходимо. Какая бы ни сложилась ситуация . Тем более, что законодательство в большинстве случаев поддерживает позицию работника. И даже после вынужденного увольнения судебная практика весьма разнообразна, а решение в каждом конкретном случае зависит от целого ряда объективных факторов.

Проблема

Добрый вечер!

Ситуация очень сложная и запутанная, надеюсь вы поможете мне правильно составить заявление в прокуратуру и добиться справедливости.

Итак, ситуация: Я работаю помощником руководителя в страховой компании. нареканий к моей работе не было, никаких служебных записок и прочего. 21 июля я пришла на работу за час до начала рабочего дня. но, через полчаса уехала, предупредив генерального директора (моего непосредственного начальника), что дома произошло ЧП и я вынуждена была уехать с работы. Заместителя ГД по кадрам предупредила, замену обеспечила. В середине рабочего дня мне звонит кадровик и говорит, что ГД требует моего заявления на административный, на что я ответила, что проблемы никогда не было, когда мы приходили на следующий день и писали "задним" числом. (Видимо руководство пошло на принцип). В итоге, мы с кадровичкой договорились, что они напишут заявление за меня и отдадут ГД, якобы я заявление написала, соответственно, подписали заявление за меня моей подписью. ГД данное заявление подписала с резолюцией, мол в приказ об административном отпуске. (копии данного заявления у меня нет).

На следующий день я вышла на работу, на что мне сообщают, чтобы я передала дела и освободила рабочее место, при этом, написав заявление по собственному желанию. Я говорю, ок, но тогда с выплатой компенсации, которую обычно выплачивают по соглашению сторон работнику. в течение дня я передала все дела, отчиталась по всем расходам и частично подписала обходной лист. Заявление написала, но не отдала руководству, т.к. хотела дождаться одобрения моих условий. В конце рабочего дня, зам.ГД мне сообщает, что выплачивать мне ничего не будут, на что я ответила, что тогда и заявлений никаких писать не буду и завтра выйду на работу. на следующий день, 23 июля, я вышла как обычно на работу. Меня вызвали на совещание зам по кадрам и зам ГД по развитию бизнеса, где меня вынуждали в беседе написать по собственному, на что я опять выдвинула свои условия относительно соглашения сторон и компенсации. мне ответили, что никакой компенсации платить не будут, потому что якобы не удовлетворены моей работой и будут проводить комиссию по проделанной мной работе, на выявление недостатков, чтобы уволить меня по статье за несоответствие занимаемой должности. (видимо с ТК они вообще не знакомы). на что я ответила, что ок, делайте комиссии, я писать ничего не буду. Они начали прессовать предлогом, что я испорчу себе всю трудову и что они дадут мне плохие рекомендации. также сказали, что сейчас, раз я не согласна писать заявление, они меня пересадят на другое рабочее место, т.к. ГД не хочет, чтобы я находилась на своем рабочем месте. (данный разговор я записала на диктофон). как оказалось, мне уже сделали запись в трудовую, что я уволена по собственному желанию 21 июля.

После совещания я вышла обратно к себе, села за свое рабочее место и продолжила свою работу. ко мне подошла зам по кадрам и сказала, что сейчас меня пересадят на ресепшен в колл центр и девочки объяснят мне мои обязанности, на что я ответила, что я не буду делать работу, которая не входит в мои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, на что мне зам.по кадрам сказала: "ну мы сейчас приказ о переводе на новую должность сделаем", я парировала: "согласно ТК вы обязаны предупредить меня за 2 месяца о переводе на новую должность и я имею право отказаться!".

она не нашлась что ответить и села на мое рабочее место (ее посадили вместо меня), я находилась рядом. В обед я уехала домой и на нервной почве у меня произошел рецидив со спиной, вступило в спину, что пришлось вызвать скорую и уйти на больничный. с работы все так же продолжалось давление, чтобы я написала заявление. я по 19 августа на больничном (спина дело такое), и 20 августа мне выходить на работу. недавно мне позвонил юрист с работы и сказал, что ее заставили подписать протокол о моем прогуле и что на мое место вышел новый человек, но ее оформили на должность ассистента руководителя. как выяснилось заявление на административный с резолюцией ГД они спрятали, и выставляют ситуацию, что якобы я ничего не писала и никаких заявлений не было.

я планирую написать заявление в прокуратуру о том, что меня вынуждают писать заявление по собственному желанию, так же в дальнейшем буду обращаться в суд.

Естественно я работать там уже не планирую, но надеюсь, справедливость восторжествует.

помогите, пожалуйста, с написанием заявления в прокуратуру с указанием верных статей, а так же проконсультируйте по ситуации. на сколько она выигрышна?

Что касается возможности увольнения за прогул, в первую очередь с Вас должны были потребовать объяснительную. Если Вас уволят за прогул с нарушением норм законодательства, Вы сможете оспорить данное увольнение в судебном порядке, взыскав с работодателя компенсацию морального вреда и оплату за время вынужденного прогула.

Что касается того, что Вы планируете «написать заявление о том, что меня вынуждают писать заявление по собственному желанию»-это очень верный шаг. Экспертом нашего сайта Викторией Кочетковой специально для таких случаев был разработан алгоритм на тему: Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата http://taktaktak.org/document/15217 . Советую Вам его внимательно изучить, так как в нем содержится образец заявления работодателю.

советую Вам также ознакомиться с решением схожих проблем:

Что делать, если работодатель намекает на увольнение по собственному желанию? http://taktaktak.org/problem/19074

На работе заставляют уволиться по собственному желанию http://taktaktak.org/problem/10383

К выводу о незаконности увольнения Судебная коллегия по гражданским делам ВС России пришла после изучения заявления жительницы Когалыма, которая уехала в другой регион во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска, где заболела и не смогла ни вовремя вернуться на работу, ни сообщить о случившемся.

Если вам придется писать объяснительную, то рекомендую делать обязательно, пишите подробно, конкретные факты. Вам в помощь предлагаю небольшую Инструкцию из одного моего локального нормативного акта, который разработан для работников.

Объяснительная записка - документ, объясняющий причины какого-либо действия, факта, происшествия, составляемый работником и представляемый вышестоящему должностному лицу. Объяснительная записка оформляется на стандартном листе бумаги и адресуется конкретному должностному лицу. Реквизитами объяснительной записки являются: наименование структурного подразделения; наименование вида документа; дата, заголовок к тексту; адресат; текст; подпись составителя.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию - дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения;

2. Какова вина работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника;

3. Обстоятельства нарушения, его причины;

4. Наличие свидетелей;

5. Отношение работника к нарушению;

6. Отношение работника к дальнейшей работе.

Если по истечении двух рабочих дней, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования, указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Дисциплинарные взыскания применяются приказом генерального директора по предоставлению непосредственного руководителя работника. К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки и другие документы, подтверждающие факт проступка и виновность конкретного работника.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

В общем, ваш работодатель, что касается документов он делает правильно, будет ошибкой, если он объяснительную не запросит. И здесь важны сроки, в которые он должен уложиться, чтобы применить к вам дисциплинарное взыскание, эти сроки я вам указала.

Я вам все объяснила, давайте не будем ничего больше выдумывать. Пакет документов о вашем отсутствии может быть разным. Это может быть не акт, а, например, только докладная записка вашего непосредственного руководителя, табель учета рабочего времени и ваша объяснительная. А может быть, докладная записка непосредственного руководителя, акт об отсутствие на рабочем месте, табель учета, ваша объяснительная. Или может быть, акт об отсутствие на рабочем месте, т.е. даже докладная не нужна, табель учета рабочего времени, ваша объяснительная.

А все это в результате может быть оформлено приказом о наказание, это либо будет замечание, выговор или увольнение за прогул. А до приказа, например, может быть еще один Акт, где работодатель, изучив все документы, приходит к выводу, что вы должны быть уволены за прогул, и после этого уже оформляется приказ.

Так, что ваш работодатель собирает правильные документы, главное, чтобы он в сроки еще уложился и все. А то, что он у вас запросит объяснительную после вашего "прогула" через день, через неделю, 20 дней, это не важно.

Иногда начальство может предпринять действия направленные на то, чтобы неугодный сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Как защитить себя от попыток работодателя заставить вас написать заявление по собственному желанию, предусмотрена ли ответственность за такое действие, читайте в материале ниже.

Принуждение к увольнению

Принуждая к увольнению по собственному желанию, работодатель преследует только одну цель - избавиться от работника.
Согласно ТК РФ работодатель не может просто так уволить своего подчиненного. На это должны быть основания, предусмотренные Трудовым кодексом, либо иным федеральным законом. Существуют несколько уровней принуждения.

Первый уровень - заключается в личной беседе. Заканчивается фразой «Пишите заявление по собственному желанию, вы уволены!». Самые пугливые сдаются и пишут заявление. В результате этого, они остаются без работы и без средств к существованию.

Второй - работодатель угрожает тем, что может уволить по статье, иногда предъявляются доказательства допущенных работником нарушений. На этом уровне принуждения часто используют фразу «Видите эту папку? В ней давно собраны ваши дисциплинарные поступки, в случае чего, можем вас уволить в любой момент или просто не дадим вам работать».
Услышав такие слова, работники часто также сдаются.

Третий уровень - предполагает конкретные действия, направленные на создание доказательств совершения дисциплинарных проступков. К примеру, начальник может подстрекать к бойкоту, создавать не комфортные условия для продолжения работы в фирме. В результате этого, многие также не выдерживают давления.

Уровень четвертый - действия которые могут быть отнесены к административному правонарушению и к уголовному. К примеру, физическое воздействие и прочее.

Защита от принуждения к увольнению

Защитить себя от принуждения покинуть место работы можно следующим образом:

• Озвучьте свою позицию четко. В данном случае, нежелание подписывать заявление;
• Строго соблюдайте трудовую дисциплину. Приходите в офис и уходите вовремя, выполняем все поставленные задачи и поручения начальства;
• Не участвуйте в конфликтах. Не поддавайтесь на провокации, а они обязательно будут со стороны работодателя;
• При получении указаний от руководства, потребуйте чтобы они были изложены в письменной форме (пригодится в суде).

Куда обращаться если заставляют уволиться по собственному желанию?

Если заставляют написать заявление, можно обратиться в Федеральную инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Федеральная инспекция по труду - специальный орган, который осуществляет надзор тем, как соблюдается Трудовой кодекс. От имени данной организации, проверку проводят инспекторы. Для ее проведения необходимо написать заявление.

Прокуратура - имеет право проводить любые проверки. Работник может обратиться в прокуратуру с жалобой, в этом случае будет анализирована правильность процедуры увольнения, обстоятельства.
Прокурор может потребовать восстановить на прежнюю должность сотрудника. По сути мало чем отличается от инспекции по труду.

Суд - единственный государственный орган разрешающий спор о незаконном увольнении окончательно. Его решение обязательно к исполнению. Срок для обращения в судебную инстанцию - 30 дней со дня издания .

Принуждение к увольнению по собственному желанию - судебная практика

Исходя из практики, суд часто принимает сторону работника, но заставить недобросовестного начальника нести ответственность за принуждение к увольнению непросто. Если все-таки справедливость восторжествует, работодателя привлекут к административной ответственности (статья 5.27 КоАП). В некоторых случаях предусмотрена и привлечение к ответу по УК РФ.

Штраф за принуждение к увольнению работника

Если руководитель принуждает уйти с работы беременную сотрудницу, ему грозит уголовная ответственность по 145 статье. За нарушение по этой статье, законодательство предусматривает штраф в размере 120 тысяч рублей, кроме того, принудительные работы до двух лет.

Заявление о принуждении к увольнению - образец

Установленного образца не существует. Жалобу можно написать от руки на листе формата А 4 или напечатать на компьютере.

В шапке укажите ваше Ф.И.О. контактные данные, кому направляется жалоба о принуждении покинуть добровольно занимаемую должность. Ниже напишите наименование документа (Заявление или Жалоба). Изложите все обстоятельства детально. Старайтесь не допускать ошибок. Не забудьте поставить дату и вашу подпись с расшифровкой.

Естественно, что здесь не имеются в виду увольнения, связанные с нарушениями трудовой или производственной дисциплины. Если работник изъявляет желание прекратить трудовые отношения по личным причинам, то количество выплачиваемых ему пособий и компенсаций минимально. Он теряет право на получение ежегодных и ежеквартальных премий, выходного пособия и так далее. Поэтому с чисто финансовой точки зрения работодатель от увольнения по собственному желанию работника выигрывает, причём иногда довольно большие суммы. Эта причина является достаточно серьёзной, но чаще всего не она выступает в качестве основной, когда работника начальство вынуждает написать заявление по собственному желанию. Чаще всего основной причиной является нежелание работодателя иметь у себя именно этого работника. Попадание в категорию «неугодных» можно объяснить многими факторами.

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. что делать?

Поскольку рассмотрение судом дела о незаконном увольнении может длиться до нескольких лет, в случае проигрыша работодатель может понести серьезные материальные убытки. В центре занятости населения помогают найти новую работу и выплачивают пособие во время поиска.

Внимание

Узнайте о постановке на биржу труда по сокращению. Принуждение к увольнению как распространяющееся явление Сегодня работодатели избегают прямого увольнения работников «по статье», а стараются вынудить уволиться работника по собственному желанию. Если работник нарушает условия трудового договора, увольнение по собственному желанию будет для него лучшим выходом, но часто работодатели пытаются путем принуждения сотрудников к увольнению провести сокращение штата.

Как быть, если заставляют уволиться по собственному желанию

В ситуации, когда идет психологическое давление, руководителю может грозить административное наказание, если работник обратится в суд. Если же начальство не побоялось прибегнуть к физическому или психологическому насилию – ждать открытия уголовного дела останется недолго.

Важно

Даже за обычные оскорбления начальник может ответить административным наказанием по ст 5.61. Если начальству удалось вынудить рабочего уволиться, действия не должны оказаться безнаказанными – следует обращаться во все возможные организации, которые могут помочь:

• в Трудовую инспекцию;
• в прокуратуру.

Судебные тяжбы, которые могут длиться несколько месяцев, в случае признания виновным начальства, могут пойти на пользу уволенному.

Не торопитесь увольняться «по собственному желанию»

Инфо

ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛИ ТАК ПОСТУПАЮТ?Очевидно, что основная причина - желание избавится от неугодного работника. Т.е. если Вас просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, то, прежде всего, работодатель хочет, чтобы ваши трудовые отношения прекратились.

О том, почему по мнению работодателя они должны прекратиться именно по Вашему желанию, будет сказано ниже. Здесь же следует отметить, что избавление от формальных посягательств на Ваши трудовые отношения, не позволяет решить основную проблему - нежелание работодателя продолжать с Вами трудовые отношения.
С точки зрения трудового кодекса есть два разных основания прекращения трудового договора: по инициативе работодателя и по инициативе работника. Различие очевидно - кто желает трудовые отношения прекратить, тот и выступает инициатором увольнения.

Принуждение со стороны работодателя: увольнение «не по собственному желанию»

Оптимальным размером компенсации считается три месячных оклада, поскольку именно столько получит сотрудник при сокращении, отработав еще два месяца после получения извещения и получив выплату в размере одного месячного оклада при расчете. Если же договориться с работодателем о выплате компенсации не удалось, остается только требовать официального сокращения должности.
Про срок выдачи трудовой книжки при увольнении читайте тут. Документальное доказательство принуждения к увольнению Если работник решил собрать документальные доказательства принуждения к увольнению по собственному желанию для составления искового заявления, необходимо понимать, что доказать в суде наличие факта принуждения непросто.
Когда заявление еще не написано, лучше следовать советам, которые были указаны выше.

Как поступить, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию?

В результате вы можете получить хорошую компенсацию, а также восстановить свою репутацию, если руководитель все-таки уволил вас за мнимые прогулы или за другие нарушения трудового договора. Учтите, что если вы все-таки напишете заявление, а руководитель не угрожал вам насилием или смертью, либо нет доказательств этого, то доказать вашу правоту будет уже почти невозможно.

5 Напишите заявление неправильно, если у вас есть возможность это сделать. Например, не пишите, что увольняетесь по своей инициативе или по собственному желанию: отсутствие подобных формулировок приведет к тому, что суд признает уход с работы не добровольным. Пишите, что просите освободить вас от должности, но не упоминайте о расторжении трудового договора.

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию: что делать?

Соберите доказательства того, что вас принуждают написать заявление по собственному желанию. В частности, вы можете попробовать записать ваш разговор. Если работодатель угрожает работнику не просто увольнением за прогулы или по несоответствию, а избиением, убийством и пр., достаточно обратиться в полицию и попросить принять меры. Например, ваш телефон могут поставить на прослушку, и вы сможете доказать вину вашего работодателя. Также вы можете заявить, что находились в момент увольнения в тяжелом материальном положении и не имели другого места работы, что сделает ваше заявление нелогичным с точки зрения суда. 4 Обратитесь к опытному юристу. Он поможет вам собрать нужные доказательства, а также будет защищать ваши права в суде.

Что делать, если вас заставляют уволиться «по собственному желанию»

Если сил противостоять работодателю у Вас нет, то следует писать заявление об увольнении по собственному желанию, предварительно приготовившись к восстановлению на работе в судебном порядке. Для этого следует запастись доказательствами «вынужденности» Вашего «добровольного» увольнения.

Например, можно записать на диктофон Вашу беседу с работодателем, при этом важно, чтобы диктофонная запись зафиксировала угрозы или иное давление на Вас со стороны работодателя. Можно спровоцировать работодателя на разговор в присутствии коллег или иных лиц, которые впоследствии смогут дать свидетельские показания в судебном заседании (в то же время не стоит слишком рассчитывать на коллег, поскольку редкий работник согласится свидетельствовать против своего работодателя). Получив доказательства, можете писать заявление.После того как увольнение будет произведено, следует обращаться в суд.
Можно договориться с работодателем и уволиться по соглашению сторон, что даст возможность получить дополнительные компенсации и пособия. Другой вариант развития событий больше подходит для тех людей, которые дорожат именно этой работой и их всё в ней устраивает.

Им следует поговорить с руководством и попытаться выяснить настоящую причину, по которой с ними хотят расстаться. Возможно, что что-то придётся менять в своих привычках или даже в характере, может быть придётся принести извинения за давно сказанные слова или совершённые поступки.

Однозначным плюсом для человека будет наличие высокой квалификации. Как правило, подобных специалистов руководство пытается удержать на работе.

Можно заручиться поддержкой профсоюза, что в некоторых случаях является весьма действенной мерой.

Если на работе заставляют писать заявление на увольнение

И поэтому возможность какого-то конкретного руководителя повлиять на итоги аттестации в свою пользу сводится практически к нулю. Для недобросовестного работодателя механизм аттестации оказывается бесполезен, а значит недоступен. Про должностную инструкцию Основа основ любой рабочей деятельности - должностная инструкция. Однако далеко не у каждого сотрудника она есть. И в связи с этим возникает логичный вопрос: может ли воспользоваться ее отсутствием руководство, вознамерившееся уволить неугодного работника? Уволить и сослаться на факт отсутствия такой инструкции? Эксперты в области трудового права утверждают: должностная инструкция, согласно положениям действующего законодательства, не является документом обязательным. В спорных вопросах можно отталкиваться от любого другого внутреннего документа, в котором прописаны производственные функции сотрудника.

И все-таки, если диктофонные записи имеются, их лучше предоставлять в судебном заседании. Даже если они не будут приобщены к делу, а только заслушаны, это может повлиять на формирование внутренней убежденности судьи по рассматриваемому вопросу.

Так что обратиться с подобным ходатайством стоит. Что грозит работодателю, заставляющему написать заявление по собственному желанию? Если после требований увольнения работник написал заявление в трудовую инспекцию, руководству предприятия следует готовится к процедуре кадровой проверки. А в кадрах любой организации редко бывает все в порядке.

Значит ответственности (административной) точно не избежать. Закон не оставляет работодателю шансов добиваться увольнения «по собственному желанию» правовыми методами.

Любые из принятых в этом направлении мер окажутся незаконными.
Необходимо предпринять следующие действия:

1. Не допускать нарушений трудового договора. Даже незначительные опоздания или нарушения рабочего процесса в такой ситуации могут послужить поводом если не для увольнения, то для психологического прессинга, поэтому сотрудник должен придерживаться следующих правил:
   • приходить на работу вовремя и не задерживаться на обеденном перерыве,
   • просить у работодателя письменного предоставления указаний и в письменном виде докладывать о результатах работы,
   • если требуется отлучиться от работы по уважительной причине обязательно писать соответствующее заявление и ждать одобрения прогула непосредственным начальником.
2. Не поддаваться на уговоры работодателя.